自由な働き方を好む技術者は、フリーエンジニアとして独立して活躍する道があります。
自由な働き方を実践しつつ、確かな成果を挙げているエンジニアも多いです。しかしそうしたエンジニアも、企業などに請われてサラリーマンとして働くことになるケースがあります。
一つには、スカウトされた場合が存在します。
能力が高いエンジニアは、企業が強く欲している人材です。
しかし、フリーとして仕事がうまくいっているエンジニアを振り向かせる事は至難の業です。
そのため、有利な条件を提示して、優れた技術者の人材を確保しようと動いています。
また、専門のスカウトマンが持つ調査能力や交渉技術も人材獲得のための重要な手掛かりです。
交渉は、タイミング次第で結果が大きく変わります。
人材獲得に実績ある交渉人は、ターゲットとなるフリーエンジニアについて、何を一番仕事で重視しているかなど詳しい情報について、詳細な調査を行います。まずはターゲットについての情報詳しく知る準備を行うことが、交渉をうまく薦めるための重要なポイントです。
またさらに、時期を見計らってターゲットと接触し、巧妙な駆け引きで相手からの興味を引き出します。
優秀な人材を必要とする企業は、このような優れたスカウトマンを活用して、人材獲得に力を入れています。
企業間同士でのこうした人材獲得のための競争は激化していて、フリーランスを対象としての交渉が、水面下では行われています。